La carta de presentación es tu oportunidad de decir lo que el CV no muestra: por qué este puesto, por qué tú y por qué ahora. Esta es la estructura que funciona, párrafo a párrafo, con un ejemplo completo.
Tu CV indica lo que has hecho. La carta explica por qué eso importa para esta empresa en concreto. Una buena carta conecta dos o tres elementos de tu trayectoria con las necesidades del puesto y demuestra que conoces la empresa. El reclutador la lee en segundos, así que cada frase debe aportar.
Dirígete a la persona por su nombre y cierra el saludo con dos puntos: "Estimada Sra. García:". Si no logras averiguar el nombre, usa "Estimados señores:". En español, el saludo lleva dos puntos, no coma.
Evita "Por la presente me dirijo a ustedes...". Empieza por tu cualificación más fuerte y relevante o por una referencia concreta a la empresa. La primera frase decide si se sigue leyendo.
Elige dos o tres requisitos del anuncio y respalda cada uno con una prueba concreta: un resultado, una cifra, un proyecto. Aquí "encajo en el puesto" se convierte en una demostración. Usa las palabras del anuncio para que el reclutador y el sistema de selección (ATS) reconozcan la coincidencia.
Indica con claridad que te gustaría tener una entrevista, agradece y despídete. Cierra con "Atentamente," y tu nombre.
Estimada Sra. García:
me dirijo a usted para optar al puesto de Coordinador de Operaciones en Northwind. En mi anterior puesto reduje un 30 % el tiempo de tramitación de pedidos rediseñando la planificación, justo el tipo de problema de eficiencia que describe su anuncio.
Durante tres años, en una empresa de distribución de 40 personas, gestioné el envío diario de más de 200 expediciones, coordiné tres transportistas y mantuve la puntualidad de entrega por encima del 98 %. Trabajo con soltura con sistemas ERP y documenté yo mismo los procedimientos que aún usa mi equipo. La coordinación de proveedores y la documentación de procesos, dos de sus requisitos, fueron el núcleo de ese puesto.
El desarrollo de su red de entrega regional en el mismo día es exactamente el tipo de escalado operativo en el que quiero participar.
Me gustaría comentar los detalles en una entrevista. Gracias por considerar mi candidatura.
Atentamente,
Juan Martín
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Entre 250 y 400 palabras, y nunca más de una página. Tres o cuatro párrafos cortos bastan. El reclutador la lee por encima, así que más corta y concreta funciona mejor que larga y exhaustiva.
Cuando la candidatura lo permite, sí. Muchos reclutadores, sobre todo en empresas pequeñas, la leen, y una carta personalizada es una forma sencilla de destacar. Omítela solo si el anuncio lo indica expresamente.
No. Puedes reutilizar la estructura, pero reescribe las pruebas y la referencia a la empresa en cada oferta. Una carta genérica se nota de inmediato.
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