El contenido consigue la entrevista, pero el formato decide si la carta se lee. Así se presenta una carta de presentación en 2026: del encabezado a la despedida, con longitud, tipografía y márgenes.
Arriba, tu nombre y tus datos de contacto (dirección, correo, teléfono). Debajo, los datos de la empresa y, si lo conoces, la persona de contacto.
Incluye lugar y fecha: "Madrid, 14 de junio de 2026". Es habitual situarla a la derecha, sobre el saludo.
"Estimada Sra. García:" o "Estimado Sr. García:", con dos puntos. Si no conoces el nombre, "Estimados señores:". Evita el informal "Hola" en una carta a un empleador.
Tres o cuatro párrafos cortos alineados a la izquierda, separados por una línea en blanco. Cierra con "Atentamente," o "Un cordial saludo," y tu nombre.
[Nombre y apellidos]
[Dirección] · [Correo] · [Teléfono]
[Empresa]
[Persona de contacto]
[Ciudad], [fecha]
Estimada Sra. [apellido]:
[Introducción: el puesto, dónde lo viste y tu cualificación más fuerte.]
[Cuerpo: dos o tres requisitos, cada uno con una prueba concreta.]
[Referencia a la empresa: un motivo concreto y sincero.]
[Cierre: tu interés por una entrevista y un agradecimiento.]
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
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En PDF, salvo que el anuncio pida Word expresamente. El PDF se ve igual en cualquier dispositivo, mientras que un archivo Word puede descuadrarse según el programa.
Con "Estimados señores:". Antes revisa el anuncio, la página del equipo de la empresa y LinkedIn; un nombre real es mejor, pero un saludo general correcto es preferible a uno equivocado.
Usa la misma tipografía y estilo de encabezado para que ambos formen un conjunto. No hacen falta gráficos: reclutadores y sistemas ATS prefieren un formato claro basado en texto.
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