Un CV comercial vive o muere por sus cifras. La consecución de objetivos, las ventas y el tamaño de operación importan más que los adjetivos.
La consecución de objetivos es el titular: «118 % del objetivo, 3 años seguidos». Facturación generada, contratos cerrados, ticket medio y ranking («2.º de 40 comerciales») dicen exactamente qué aportas.
Prospección, cualificación, cierre, desarrollo de cuentas: nombra lo que gestionas. Especifica entrante/saliente, duración del ciclo y complejidad (pyme vs gran cuenta).
CRM (Salesforce, HubSpot), herramientas de prospección, metodología (MEDDIC, SPIN). Los reclutadores buscan estos términos y señalan rápida incorporación.
Pipeline construido, tasa de conversión, nuevos clientes, ingresos por expansión. Incluso «territorio crecido un 40 % en 18 meses» supera un párrafo de cualidades.
Integra los términos relevantes en tus puntos. ATS y reclutadores buscan exactamente estos:
Plantilla recomendada: Modern o Accent. Las plantillas compatibles con ATS de PickedCV colocan tus objetivos y tu facturación en primer plano, donde miran primero los responsables, sin marca de agua.
Usa porcentajes y rankings: «120 % del objetivo, top 5 %» funciona sin cifras confidenciales.
Una para la mayoría de puestos; deja que hablen las cifras.
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