Los CV técnicos se leen rápido, tanto por los ATS como por los líderes técnicos. Destaca el impacto y un stack claro, no una lista de palabras de moda.
Los responsables técnicos buscan resultados. «Desarrollé una funcionalidad» es débil. «Reduje la latencia p95 de la API un 40 % añadiendo una caché Redis, sirviendo 2 M de peticiones/día» es fuerte. Asocia cada punto a un resultado, a ser posible con cifras.
Lista con claridad lenguajes, frameworks y herramientas: una sección de competencias más el contexto en cada puesto. ATS y líderes buscan «React», «Python», «Kubernetes». Pon primero el stack para el que quieres ser contratado.
Tamaño del equipo, escala del sistema, qué gestionaste de principio a fin. «Responsable del servicio de facturación (equipo de 6, 99,95 % de disponibilidad)» dice más que una lista de tecnologías.
Un enlace a GitHub, portfolio o proyecto en vivo vale más que los adjetivos. Mantenlo junto a tus datos de contacto y asegúrate de que te representa.
Integra los términos relevantes en tus puntos. ATS y reclutadores buscan exactamente estos:
Plantilla recomendada: Technical o Modern. Las plantillas compatibles con ATS de PickedCV mantienen tu stack e impacto legibles tanto para el analizador como para el líder, sin marca de agua.
Una página para la mayoría; dos si tienes más de 8 años.
Sí, si muestran competencias relevantes, sobre todo para perfiles júnior.
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