El CV de un jefe de proyecto se juzga por resultados, no por actividad. Muestra la escala que gestionaste y qué entregaste, con cifras, y mantenlo legible para el ATS y para quien selecciona.
Quien selecciona busca resultados. «Gestioné proyectos» no dice nada. «Entregué un despliegue de 2 M€ a tiempo y un 8 % por debajo de presupuesto con 4 equipos» sí. Ancla cada logro a alcance, presupuesto, plazo o métrica.
Indica presupuesto, tamaño de equipo, duración e interlocutores. «Lideré un equipo multidisciplinar de 12 personas durante 9 meses» señala tu nivel mejor que cualquier adjetivo.
Sé explícito con Agile, Scrum, Kanban, cascada o PRINCE2, y cuáles usaste de verdad. Pon las certificaciones (PMP, PRINCE2, PSM) arriba; reclutadores y ATS las buscan.
Ahorro de costes, recuperación de plazos, alcance entregado, riesgos evitados. Las cifras convierten una lista de funciones en pruebas de que entregas.
Incorpora los términos relevantes en tus logros. Los ATS y los reclutadores buscan exactamente estos:
Plantilla recomendada: Moderna o Profesional. Las plantillas compatibles con ATS de PickedCV mantienen tus metodologías, escala y resultados legibles para el sistema y para quien selecciona, sin marca de agua.
Una página con menos de 8 años de experiencia; dos en perfiles sénior o de programa. Prioriza resultados medibles sobre una lista larga de tareas.
Pon arriba las reconocidas (PMP, PRINCE2, PSM). Evita certificados menores o caducados que solo añaden ruido.
No. En la mayoría de mercados ya no se incluye; prioriza resultados y metodologías. Si la pones, que sea profesional.
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