Un CV commercial vit ou meurt par ses chiffres. L'atteinte des objectifs, le chiffre d'affaires et la taille des deals comptent plus que les adjectifs.
L'atteinte des objectifs est le titre : « 118 % de l'objectif, 3 ans de suite ». CA généré, contrats signés, panier moyen et classement (« 2e sur 40 commerciaux ») disent exactement ce que vous apportez.
Prospection, qualification, closing, développement de comptes — nommez ce que vous gérez. Précisez entrant/sortant, la durée du cycle et la complexité (PME vs grands comptes).
CRM (Salesforce, HubSpot), outils de prospection, méthodologie (MEDDIC, SPIN). Les recruteurs cherchent ces termes et ils signalent une montée en compétence rapide.
Pipeline construit, taux de transformation, nouveaux clients, revenus d'expansion. Même « territoire développé de 40 % en 18 mois » bat un paragraphe de qualités.
Intégrez les termes pertinents dans vos points. ATS et recruteurs cherchent exactement ceux-ci :
Modèle recommandé : Modern ou Accent. Les modèles compatibles ATS de PickedCV mettent vos objectifs atteints et votre CA en avant, là où les managers regardent en premier, sans filigrane.
Utilisez des pourcentages et classements : « 120 % de l'objectif, top 5 % » fonctionne sans chiffres confidentiels.
Une page pour la plupart des postes ; laissez les chiffres parler.
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