Les CV techniques sont lus vite, par les ATS comme par les leads. Mettez en avant l'impact et une stack claire, pas une liste de mots à la mode.
Les responsables techniques cherchent des résultats. « A développé une fonctionnalité » est faible. « A réduit la latence p95 de l'API de 40 % en ajoutant un cache Redis, pour 2 M de requêtes/jour » est fort. Associez chaque point à un résultat, si possible chiffré.
Listez clairement langages, frameworks et outils : une section compétences plus le contexte dans chaque poste. ATS et leads cherchent « React », « Python », « Kubernetes ». Mettez en premier la stack pour laquelle vous voulez être recruté.
Taille de l'équipe, échelle du système, ce que vous avez géré de bout en bout. « Responsable du service de facturation (équipe de 6, 99,95 % de disponibilité) » en dit plus qu'une liste de technologies.
Un lien GitHub, portfolio ou projet en ligne vaut mieux que des adjectifs. Gardez-le près de vos coordonnées et assurez-vous qu'il vous représente bien.
Intégrez les termes pertinents dans vos points. ATS et recruteurs cherchent exactement ceux-ci :
Modèle recommandé : Technical ou Modern. Les modèles compatibles ATS de PickedCV gardent votre stack et votre impact lisibles pour l'analyseur comme pour le lead, sans filigrane.
Une page pour la plupart ; deux si vous avez plus de 8 ans d'expérience.
Oui, s'ils montrent des compétences pertinentes — surtout pour les profils juniors.
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