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Come scrivere un CV da sviluppatore

I CV tecnici vengono letti in fretta, sia dagli ATS sia dai lead. Metti in evidenza l'impatto e uno stack chiaro, non un elenco di parole alla moda.

Come strutturarlo

L'impatto prima delle mansioni

I responsabili tecnici cercano risultati. «Ho sviluppato una funzionalità» è debole. «Ho ridotto la latenza p95 dell'API del 40 % aggiungendo una cache Redis, servendo 2 M di richieste/giorno» è forte. Associa ogni punto a un risultato, possibilmente con numeri.

Uno stack leggibile

Elenca con chiarezza linguaggi, framework e strumenti: una sezione competenze più il contesto in ogni ruolo. ATS e lead cercano «React», «Python», «Kubernetes». Metti per primo lo stack per cui vuoi essere assunto.

Mostra l'ambito

Dimensione del team, scala del sistema, cosa hai gestito end-to-end. «Responsabile del servizio di fatturazione (team di 6, 99,95 % di disponibilità)» dice più di un elenco di tecnologie.

Collega il tuo lavoro

Un link a GitHub, portfolio o progetto live vale più degli aggettivi. Tienilo vicino ai contatti e assicurati che ti rappresenti.

Parole chiave cercate dai selezionatori

Integra i termini rilevanti nei tuoi punti. ATS e selezionatori cercano esattamente questi:

Errori frequenti

• Elencare ogni tecnologia mai toccata: una zuppa di 40 competenze è rumore. Privilegia la profondità.
• Mansioni senza impatto: «ho scritto test» è atteso; «copertura dal 40 % all'85 %» racconta una storia.
• Nessun link: un GitHub o portfolio è la credibilità più economica da aggiungere.
• Troppo design: grafica e colonne confondono gli ATS. Un layout pulito viene analizzato correttamente.

Domande frequenti

Che lunghezza per un CV da sviluppatore?

Una pagina per la maggior parte; due se hai oltre 8 anni.

Includere progetti personali?

Sì, se mostrano competenze rilevanti, soprattutto per profili junior.

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