Een recruiter besteedt gemiddeld 7 seconden aan je CV. Zo schrijf je er een die uitnodigt — met een gratis maker om het op te maken.
Het omgekeerd chronologisch format is standaard in Nederland en België: de meest recente ervaring eerst. Het functionele format (op competenties) past bij een carrièreswitch. Bij twijfel: kies chronologisch — dat verwachten recruiters.
Naam, telefoonnummer, e-mail, woonplaats. In Nederland is een foto ongebruikelijk en zelfs afgeraden. In België is het gebruikelijker. Vermeld geen BSN, geboortedatum of burgerlijke staat tenzij gevraagd.
2 tot 3 zinnen bovenaan. Geen vaag doel ("Ik wil groeien in een dynamisch bedrijf") maar een samenvatting van je waarde: "B2B marketingmanager met 5 jaar SaaS-ervaring, gespecialiseerd in contentstrategie en SEO."
Per functie: functietitel, bedrijfsnaam, data (maand/jaar), 3–5 opsommingstekens met resultaten, niet taken. Begin elk punt met een werkwoord: Geleid, Ontwikkeld, Verhoogd, Verminderd, Gelanceerd. Kwantificeer: "Organisch verkeer met 140% verhoogd in 6 maanden." De AI van PickedCV kan je punten met één klik herschrijven.
Diploma, instelling, jaar. Net afgestudeerd? Zet opleiding vóór werkervaring en vermeld scriptie, cum laude of relevante bijvakken. Meer dan 5 jaar ervaring? De basis volstaat.
Relevante technische vaardigheden. Groepeer: "Programmeren: Python, SQL, R" of "Design: Figma, Adobe XD." Vermijd "MS Office" in 2026 — noem tools die je onderscheiden.
Gebruik ERK-niveaus (A1–C2) voor Europese sollicitaties. Anders: Moedertaal / Vloeiend / Goed / Basis.