Recruiters scannen eerst je stack en wat je hebt opgeleverd. Een lijst met buzzwords zonder context helpt niet. Zo structureer je een cv als ontwikkelaar, met de trefwoorden die de selectie passeren.
Maak in één oogopslag duidelijk welke talen, frameworks en tools je dagelijks gebruikt en in welke rol: frontend, backend, full-stack of DevOps. Een team dat een React-developer zoekt, filtert op precies die termen.
Beschrijf wat je bouwde en welk effect het had: minder laadtijd, hogere conversie, minder bugs in productie. "Werkte aan de API" zegt minder dan "REST-API herbouwd, responstijd van 800ms naar 120ms".
Cijfers maken het verschil: aantal gebruikers, requests per seconde, testdekking, deploys per week en uptime. Koppel ze steeds aan jouw eigen bijdrage.
Een GitHub-profiel, portfolio of een live project zegt meer dan een opsomming. Zorg dat de links werken en dat je beste werk bovenaan staat.
Verwerk de relevante termen in je opsommingen. ATS-systemen en recruiters zoeken op precies deze woorden:
Aanbevolen template: Modern of Technisch. De ATS-vriendelijke templates van PickedCV houden je stack, projecten en links overzichtelijk: scanbaar voor zowel de ATS als de techlead, en nooit met een watermerk.
Ja, als je profiel je beste werk laat zien. Een leeg of rommelig profiel kun je beter weglaten.
Tot ongeveer tien jaar ervaring past meestal op één pagina. Kies relevantie boven volledigheid.
Maak gratis je cv als softwareontwikkelaar →