In sales tellen je cijfers eerst. Omzet, targetrealisatie en dealgrootte wegen zwaarder dan mooie zinnen. Zo structureer je een commercieel cv, met de trefwoorden die je door de selectie helpen.
Zet je belangrijkste resultaten vooraan: behaalde targets (in procenten), omzet, aantal nieuwe klanten en gemiddelde dealgrootte. Een salesmanager scant eerst op resultaat. "Verantwoordelijk voor sales" zegt minder dan "112% van het jaartarget, 1,4 miljoen omzet".
Wees concreet: B2B of B2C, branche, regio, en of je new business, accountmanagement of beide deed. Noem je salescyclus en gemiddelde dealwaarde. Werkgevers filteren op precies deze termen.
CRM-ervaring (Salesforce, HubSpot, Pipedrive), forecasting, pipelinebeheer en je acquisitiemethode (cold calling, social selling, leads opvolgen) maken duidelijk hoe je tot resultaat komt.
Cijfers onderscheiden een sterk cv: conversieratio, klantbehoud, upsell en gemiddelde verkoopcyclus. Koppel elk resultaat aan jouw eigen aandeel.
Verwerk de relevante termen in je opsommingen. ATS-systemen en recruiters zoeken op precies deze woorden:
Aanbevolen template: Modern of Accent. De strakke, ATS-vriendelijke templates van PickedCV zetten je resultaten, markt en tools in een heldere structuur: scanbaar voor de salesmanager, en nooit met een watermerk.
Zoveel als eerlijk kan. Elke salesregel wint aan kracht met een percentage, een bedrag of een aantal.
Eén pagina volstaat meestal. Zet je sterkste cijfers bovenaan zodat ze direct opvallen.
Maak gratis je cv als vertegenwoordiger →