W księgowości decydują konkretne programy, których używasz, poziom Twojej samodzielności oraz kwalifikacje. Rekruterzy i biura rachunkowe filtrują dokładnie po programach, doświadczeniu z bilansem i certyfikatach.
„Księgowa" obejmuje szeroki zakres — od księgowania faktur po samodzielne sporządzanie sprawozdań finansowych. Określ jasno swój poziom: księgowość pomocnicza, samodzielna księgowość, sprawozdania finansowe według ustawy o rachunkowości. W rekrutacji najtwardszym filtrem jest oprogramowanie — w polskich biurach rachunkowych znajomość programów takich jak Symfonia, Optima czy enova365 bywa wymogiem. Certyfikat księgowy lub uprawnienia do usługowego prowadzenia ksiąg zmieniają Twoją pozycję — podaj je wyraźnie.
Powiedz jasno, jak daleko sięga Twoja odpowiedzialność: dekretacja, bieżąca księgowość, deklaracje VAT, zamknięcia miesiąca, sprawozdanie finansowe. „Samodzielne prowadzenie ksiąg dla 15 podmiotów" to mocny sygnał.
Symfonia, Comarch Optima, enova365, SAP FI, Płatnik, Excel na jakim poziomie. W księgowości oprogramowanie jest często pierwszym i najważniejszym kryterium selekcji — wymień konkretnie, czego używasz.
Rozrachunki z dostawcami i odbiorcami, środki trwałe, kadry i płace, JPK, deklaracje VAT i CIT, rozliczenia międzyokresowe. Podaj obszary, w których czujesz się pewnie — biura i firmy szukają konkretnie.
Wykształcenie (np. finanse i rachunkowość), certyfikat księgowy, uprawnienia do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, kurs głównego księgowego. Te kwalifikacje wpływają na stanowisko i wynagrodzenie — umieść je widocznie.
Wybierz odpowiednie pojęcia i zakotwicz je w opisach doświadczenia:
Polecany szablon: Nowoczesny.
Szablon Nowoczesny od PickedCV nadaje programom, obszarom specjalizacji i kwalifikacjom czytelne bloki zgodne z ATS — dokładnie tę strukturę, którą biura rachunkowe szybko skanują.