W CV programisty liczy się, czy Twój stack technologiczny i projekty są czytelne w pierwszych sekundach. Rekruterzy i tech leadowie skanują konkretne technologie — oraz to, co faktycznie zbudowałeś.
W branży IT polskie CV jest mniej formalne niż klasyczne — zdjęcie i data urodzenia są opcjonalne, a nowoczesne firmy technologiczne często ich nie wymagają. Liczy się treść techniczna. Najczęstszy błąd to stack jako chmura słów bez kontekstu. Rekruter chce widzieć, jakich języków i frameworków używałeś, na jakim poziomie i w jakim projekcie. Aktywny profil GitHub lub portfolio bywa cenniejszy niż dodatkowa linijka tekstu. Pamiętaj o klauzuli RODO na końcu CV — w Polsce to standard, bez niej część firm odrzuca aplikację.
Rozdziel wyraźnie: języki, w których pracujesz produkcyjnie (np. Java, TypeScript, Python), frameworki (Spring, React, Django), infrastrukturę (Docker, Kubernetes, AWS) i narzędzia. Zaznacz poziom — doświadczony lead wychwyci przesadę na pierwszej rozmowie.
Opisz, co zbudowałeś i jaki to miało efekt: „migracja monolitu do mikroserwisów, skrócenie czasu wdrożenia z 40 do 6 minut" bije „udział w pracach backendowych". Podaj wielkość zespołu, architekturę i mierzalny wynik.
Podlinkuj aktywny profil GitHub, wkład w open source lub portfolio. Dla wielu firm kod mówi więcej niż każdy opis. Martwych lub pustych profili lepiej nie podawać.
Scrum, Kanban, CI/CD, Test-Driven Development, code review, pair programming. Te pojęcia pokazują, że potrafisz pracować w nowoczesnym zespole — nie tylko pisać kod, ale dowozić wspólnie.
Dopasuj listę do swojego stacku i zakotwicz pojęcia w opisach projektów:
Polecany szablon: Techniczny.
Szablon Techniczny od PickedCV jest stworzony dla programistów: osobny, czytelny blok na stack, miejsce na mierzalne projekty i jednokolumnowa struktura zgodna z ATS.