Não ter experiência profissional não significa não ter nada a oferecer. Enquanto estudante, recém-licenciado ou pessoa em início de carreira, é na carta que transforma os estudos, os estágios e as competências transferíveis num motivo real para o contratarem.
Para uma função de nível inicial, ninguém espera um CV longo. Os recrutadores procuram sinais de que sabe aprender, é de confiança e vai contribuir. Essa prova constrói-se com o que tem:
Não pode abrir com dez anos de experiência, por isso abra com um interesse sincero e concreto pela função, sustentado por algo que realmente fez. "Construí X" ou "Estudei Y" convence; o entusiasmo vago não.
Trate um projeto académico como uma tarefa de trabalho: qual era o objetivo, o que fez e que resultado obteve. "Liderei uma equipa de quatro pessoas e entregámos uma aplicação funcional em oito semanas" é uma frase que contrata.
Leia o anúncio e devolva as suas prioridades. Isso indica que vai precisar de menos acompanhamento, precisamente o que mais preocupa quem contrata para um lugar de início de carreira.
Exmo. Senhor Okafor,
candidato-me com entusiasmo à função de Assistente Júnior de Marketing na Brightwave. Concluí há pouco a licenciatura em Comunicação, onde geri as redes sociais da nossa associação de estudantes de 600 membros e aumentei o seu alcance no Instagram em 140 % num semestre.
Esse projeto ensinou-me a prática de que fala o vosso anúncio: criar um calendário de conteúdos, escrever textos que geram reação e ler métricas simples para decidir as publicações seguintes. Num estágio de quatro semanas, ajudei também a criar campanhas de e-mail e acompanhei as suas taxas de abertura. Aprendo depressa: o Canva, o Mailchimp e as bases do Google Analytics aprendi-os sozinha.
A vossa aposta em marcas sustentáveis levou-me a candidatar-me, pois foi sobre isso que fiz a minha tese de licenciatura.
Gostaria muito de falar sobre como posso apoiar a vossa equipa. Agradeço a atenção dispensada à minha candidatura.
Com os melhores cumprimentos,
Ana Sousa
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Os seus estudos, projetos académicos ou pessoais, voluntariado, estágios e competências transferíveis de qualquer área da sua vida. Formule cada ponto com um objetivo e um resultado para que se leia como uma prova, e não como enchimento.
O mesmo de qualquer outra, cerca de 250 a 350 palavras numa página. Uma carta curta e focada é melhor do que uma alongada artificialmente.
Sim, brevemente. Explica a sua situação e coloca os estudos e os projetos como prova principal. Dedique o resto da carta ao que sabe fazer, e não ao que lhe falta.
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