A carta de apresentação é a sua oportunidade de dizer o que o CV não mostra: porquê esta vaga, porquê você e porquê agora. Esta é a estrutura que funciona, parágrafo a parágrafo, com um exemplo completo.
O seu CV indica o que fez. A carta explica porque é que isso importa para esta empresa em concreto. Uma boa carta liga dois ou três elementos do seu percurso às necessidades da função e mostra que conhece a empresa. O recrutador lê-a em segundos, por isso cada frase tem de contar.
Dirija-se à pessoa pelo nome: "Exmo. Senhor Silva," ou "Exma. Senhora Silva,". Se não conseguir descobrir o nome, use "Exmos. Senhores,".
Evite "Venho por este meio candidatar-me...". Comece pela sua qualificação mais forte e relevante ou por uma referência concreta à empresa. A primeira frase decide se a leitura continua.
Escolha dois ou três requisitos do anúncio e sustente cada um com uma prova concreta: um resultado, um número, um projeto. É aqui que "encaixo na função" se torna uma demonstração. Use as palavras do anúncio para que o recrutador e o sistema de seleção (ATS) reconheçam a correspondência.
Indique com clareza que gostaria de uma entrevista, agradeça e despeça-se. Termine com "Com os melhores cumprimentos," e o seu nome.
Exma. Senhora Costa,
venho candidatar-me à função de Coordenador de Operações na Northwind. Na minha função anterior, reduzi em 30 % o tempo de processamento de encomendas ao redesenhar o planeamento, exatamente o tipo de problema de eficiência que o vosso anúncio descreve.
Durante três anos, numa empresa de distribuição com 40 colaboradores, geri a expedição diária de mais de 200 encomendas, coordenei três transportadoras e mantive a pontualidade de entrega acima dos 98 %. Trabalho à vontade com sistemas ERP e documentei os procedimentos que a minha equipa ainda usa. A coordenação de fornecedores e a documentação de processos, dois dos vossos requisitos, foram o centro dessa função.
O desenvolvimento da vossa rede de entrega regional no próprio dia é precisamente o tipo de crescimento operacional em que quero participar.
Gostaria de falar dos pormenores numa entrevista. Agradeço a atenção dispensada à minha candidatura.
Com os melhores cumprimentos,
João Martins
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Cerca de 250 a 400 palavras e nunca mais do que uma página. Três ou quatro parágrafos curtos chegam. O recrutador lê na diagonal, por isso mais curta e mais objetiva funciona melhor do que longa e exaustiva.
Quando a candidatura o permite, sim. Muitos recrutadores, sobretudo em empresas mais pequenas, leem-na, e uma carta personalizada é uma forma simples de se destacar. Dispense-a apenas se o anúncio o indicar expressamente.
Não. Pode reutilizar a estrutura, mas reescreva as provas e a referência à empresa em cada vaga. Uma carta genérica nota-se de imediato.
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