Um recrutador gasta em média 7 segundos em cada currículo. Veja como escrever o seu para conquistar entrevistas — com um criador gratuito para dar forma ao resultado.
O formato cronológico inverso é o mais usado no Brasil e em Portugal: a experiência mais recente primeiro. O formato funcional (por competências) serve para mudanças de carreira. Na dúvida, fique com o cronológico inverso — é o que os recrutadores esperam.
Nome completo, telefone, e-mail, cidade. No Brasil, a foto é cada vez menos exigida, mas ainda é comum em algumas áreas. Em Portugal, é mais habitual. Se incluir foto, use uma imagem profissional com fundo neutro. Não coloque CPF, data de nascimento nem estado civil — a menos que a vaga peça.
2 a 3 frases no topo. Não um objetivo genérico (« Desejo crescer numa empresa dinâmica ») mas um resumo do que oferece: « Gestor de marketing B2B com 5 anos de experiência em SaaS, especializado em estratégia de conteúdo e SEO ».
Para cada cargo, inclua:
A diferença entre um tópico fraco e um forte é a concretude. « Responsável pelo marketing » não diz nada. « Liderei uma equipa de 3 pessoas que fez crescer a lista de subscritores de 2.000 para 15.000 em 8 meses » convence. A IA do PickedCV pode reescrever os seus tópicos com um clique.
Grau, instituição, ano de conclusão. Recém-formados devem colocar esta secção antes da experiência e detalhar: trabalho de conclusão, menções, cursos relevantes. Com mais de 5 anos de experiência, o essencial basta.
Competências técnicas relevantes para a vaga. Agrupe-as: « Programação: Python, SQL, R » ou « Design: Figma, Adobe XD ». Evite « Pacote Office » em 2026 — mencione ferramentas que o diferenciem.
Use os níveis do QECR (A1–C2) para candidaturas na Europa. Para o mercado brasileiro: Nativo / Fluente / Avançado / Intermediário / Básico.
O PickedCV oferece 40 modelos profissionais (incluindo Europass), reescrita de tópicos com IA, um gerador de cartas de apresentação e suporte para 30 idiomas. Download em PDF sem marca d'água, sem registo.
Criar o meu CV — grátis →