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Como escrever um CV de programador

Os CV técnicos são lidos depressa, tanto por ATS como por líderes técnicos. Destaque o impacto e uma stack clara, não uma lista de palavras da moda.

Como estruturar

O impacto antes das tarefas

Os responsáveis técnicos procuram resultados. «Desenvolvi uma funcionalidade» é fraco. «Reduzi a latência p95 da API em 40 % adicionando uma cache Redis, servindo 2 M de pedidos/dia» é forte. Associe cada ponto a um resultado, se possível com números.

Uma stack legível

Liste com clareza linguagens, frameworks e ferramentas: uma secção de competências e o contexto em cada cargo. ATS e líderes procuram «React», «Python», «Kubernetes». Coloque primeiro a stack para que quer ser contratado.

Mostre o âmbito

Dimensão da equipa, escala do sistema, o que geriu de ponta a ponta. «Responsável pelo serviço de faturação (equipa de 6, 99,95 % de disponibilidade)» diz mais que uma lista de tecnologias.

Ligue o seu trabalho

Um link para GitHub, portefólio ou projeto ao vivo vale mais que adjetivos. Mantenha-o junto aos contactos e garanta que o representa.

Palavras-chave que os recrutadores procuram

Integre os termos relevantes nos seus pontos. ATS e recrutadores procuram exatamente estes:

Erros frequentes

• Listar todas as tecnologias que tocou: uma sopa de 40 competências é ruído. Priorize a profundidade.
• Tarefas sem impacto: «escrevi testes» é esperado; «cobertura de 40 % para 85 %» conta uma história.
• Sem links: um GitHub ou portefólio é a credibilidade mais barata a acrescentar.
• Excesso de design: gráficos e colunas confundem os ATS. Um layout limpo é analisado corretamente.

Perguntas frequentes

Que tamanho para um CV de programador?

Uma página para a maioria; duas se tiver mais de 8 anos.

Incluir projetos pessoais?

Sim, se mostrarem competências relevantes, sobretudo para perfis júnior.

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